Трудовой договор с дистанционщиком без ЭЦП

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ по письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудового договора путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.

В общем случае трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Следовательно, дистанционный работник и работодатель могут оформить трудовой договор в обычном порядке в бумажном виде с подписанием договора собственноручно работником и работодателем (представителем работодателя).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным работником без применения электронной цифровой подписи? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}