Эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов

Согласно Федеральному закону от 24.04.2020 № 122-ФЗ, эксперимент проводится по 31 марта 2021 года включительно.

Минтруд отмечает, что условия эксперимента не предполагают одновременное ведение кадрового делопроизводства в электронном виде и на бумажном носителе. Следовательно, с 1 апреля организации - участники эксперимента обязаны вернутся к использованию бумажных носителей информации. Это повлечет за собой дополнительные издержки для организаций, а также приведет к увеличению нагрузки на их кадровые подразделения в конце марта.

Кроме того, в настоящее время отсутствует должное нормативное правовое регулирование в части долгосрочного хранения электронных кадровых документов, а также сохранения юридической значимости документа после истечения срока действия сертификата электронного ключа, которым данный документ был подписан.

Таким образом, предусматривается продление до 31 июля 2021 года срока проведения эксперимента. Эксперимент продлевается до момента принятия закона, вносящего изменения в Трудовой кодекс РФ и предусматривающего возможность осуществления электронного кадрового документооборота для всех работодателей.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»