Электронная трудовая книжка по принуждению

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ запрещено ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Переход на электронную трудовую книжку осуществляется по письменному заявлению работника. В этом случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

Таким образом, работодатель не праве принудить работника перейти на электронную трудовую книжку. Работник может это сделать только добровольно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Имеет ли право работодатель принуждать работника перейти на электронную трудовую книжку? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}