Работа из дома – прогул?

Работника уволили за прогул. Работник посчитал, что это незаконно, так как он работал из дома.

Работник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса из корпоративной рассылки. Он также получил подтверждение этого от руководителя.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, так как перевод сотрудника на удаленку не был согласован.

Апелляция же встала на сторону работника, отметив, что нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. При таких обстоятельствах невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу № 33-36893/2020, 2-3741/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе. Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение за прогул незаконным, так как прогула он не совершал, поскольку по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. {КонсультантПлюс}