Составные части зарплаты

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда любого работника состоит из фиксированной части, которая обязательно включает вознаграждение за труд. Это оклад или тарифная ставка, размер которых должен быть прописан в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Фиксированная часть оплаты труда может включать компенсационные выплаты. Это доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством для тех сотрудников, которые работают, например, во вредных, опасных условиях или в особых климатических условиях.

Также в зарплате может быть переменная часть - это стимулирующие доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Премии даются не просто за добросовестный труд, а за повышенную производительность, заинтересованность сотрудника в росте прибыльности компании и соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 191 ТК РФ и Определения ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 размеры и условия выплаты премий работодатель вправе определять самостоятельно, в том числе с учетом результатов своей экономической деятельности.

Также работодатель вправе размеры и условия выплаты премий закреплять в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а в трудовом договоре лишь делать отсылку к таким документам.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Уменьшаем премии в одностороннем порядке (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2020, № 20) {КонсультантПлюс}