Применять ли профстандарты?

Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана, но она может их применить. Согласно п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письму Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер.

Согласно ТК РФ, если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику. Для назначения досрочной пенсии надо, чтобы название должности было в списке, утвержденном Правительством РФ. А льготы за вредные условия труда предоставляют по результатам спецоценки, а не по названию должности (ст. 219 ТК РФ, ст. 30 Закона № 400-ФЗ, п. 9.1 Рекомендаций Минтруда).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}