(495) 956-08-80
Войти

Новости

7 окт. 2020

ОП в виде «надомников»

Возникает ли ОП по адресу надомной работы?

Согласно ст. 11 НК РФ ОП признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, то есть рабочие места, созданные организацией на срок более одного месяца. При этом признание ОП таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в каких-либо документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

В соответствии с налоговым законодательством ОП определяется как любое подразделение организации в виде оборудованных, стационарных и территориально обособленных рабочих мест.

На основании ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Прямого ответа на вопрос о возникновении обособленного подразделения по адресу надомной работы в разъяснениях чиновников не содержится.

Однако в частных ответах на вопросы налогоплательщиков некоторые чиновники налоговых органов приравнивали надомников к обособленным подразделениям организации и требовали, чтобы организация, принявшая их на работу, встала на учет в налоговом органе по месту нахождения надомников.

Необходимо обратить внимание, что рабочее место надомника создается не его работодателем, а им самим, при этом работодатель может лишь обеспечить работника оборудованием. А также никаких прав на стационарное рабочее место надомника у работодателя не возникает (договор аренды не заключается), следовательно, нельзя говорить не только о принадлежности организации стационарного рабочего места, но и о возникновении обособленного подразделения.

В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 НК РФ).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Организация и оплата надомного труда (Гущина И.Э.) («Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», 2020, № 7) {КонсультантПлюс}

30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.