Самовольный уход в отпуск

В соцсети была опубликована фотография сотрудника, который в момент съемки должен был находиться на рабочем месте. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Поскольку заявление на отпуск в отдел кадров не попало, работника уволили за прогул. Работник подал в су.

Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. Отпуск сотрудника не оформлен. Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа.

ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 № 18-КГ20-37