Роструд ответил на актуальные вопросы, которые работники и работодатели задавали в июле

Ведомство прямо не ответило на вопрос, но напомнило: если сотрудник не трудился в нерабочий период, то должен был получить такую зарплату, как если бы отработал все дни полностью. Основания для удержания из зарплаты установлены ТК РФ, и их перечень является исчерпывающим.

Получается, работодатель не может удержать у сотрудника суммы, выплаченные за нерабочие дни.

 

Проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет обязаны сотрудники, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в специальном перечне. Есть ли подобные факторы на рабочем месте, должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

 

Роструд отмечает, что федеральными законами данный вопрос не регламентирован.

В некоторых регионах определено, кто относится к молодым специалистам и какие дополнительные гарантии они имеют. Поэтому работодателю следует проверить, предусмотрена ли доплата в субъекте РФ, где организация зарегистрирована и осуществляет деятельность.

Доплаты и надбавки молодым специалистам также могут быть установлены локальными нормативным актами, коллективными договорами, соглашениями.

Отметим, гарантии для молодых специалистов предусмотрены, например, в Москве. Одна из них — доплаты педагогам государственных образовательных учреждений.