Новости

30 июля 2020

Суд напомнил: не торопитесь с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода

Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли "день в день". Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.

Первая инстанция требования не удовлетворила.

Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Верховный суд Республики Башкортостан, Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Читайте в КонсультантПлюс:

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020 {КонсультантПлюс}

Распечатать

Сегодня

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года

Новый обзор от экспертов КонсультантПлюс

Сегодня

Отчет о результатах деятельности учреждения: Минфин направил на регистрацию новые форму и порядок

Приказ Минфина России от 24.09.2026 N 141н

Сегодня

О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в IV квартале 2026 года