Суд напомнил: не торопитесь с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода

Первая инстанция требования не удовлетворила.

Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Верховный суд Республики Башкортостан, Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Читайте в КонсультантПлюс:

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020 {КонсультантПлюс}