Работодатель может объявить простой во время сокращения штата

Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными мероприятиями.

Апелляция поддержала работодателя. Не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Ростовский областной суд.

Читайте в КонсультантПлюс: 

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.12.2018 по делу N 33-22651/2018 Требование: О признании незаконными и отмене приказов о введении режима простоя, взыскании заработной платы {КонсультантПлюс}

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020 Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании заработной платы в размере среднемесячного заработка по день вынесения решения суда {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}