(495) 956-08-80
Войти

Новости

9 июля 2020

Проверка деятельности организации. Обязательные документы

Новый дистанционный курс. Оформляется Сертификат о повышении квалификации установленного образца 15 часов

Приглашаем на новый дистанционный авторский курс по трудовому законодательству «Проверка деятельности организации. Обязательные документы».

Курс будет полезен для руководителей, юристов и специалистов по кадровым вопросам.

В программе:

- Проверка деятельности организации. Виды и сроки проверки
- Основания для плановой и внеплановой проверок деятельности организации
- Риск-ориентированный подход при проведении проверок 
- Предоставление работодателем документов при документарной проверке
- Обязательные документы, сроки их хранения в организации
- Рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
- Организация внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России и другие вопросы.

После прохождения курса выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца 15 часов.

Запись на курс – в разделе Курсы повышения квалификации для директоров, бухгалтеров, юристов и кадровиков.

Формат дистанционных курсов – отличный выбор для тех, кто хочет самостоятельно прослушать курс в любое удобное время и получить сертификат или удостоверение о повышении квалификации!

Сегодня
Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года
Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд.
Сегодня
ФНС обновила декларацию 3-НДФЛ
Налоговики скорректировали форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи.
26 июня
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим.