Начисляются ли отпускные дни сотруднику на время нахождения его в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 (трех) лет – не включается.
Обоснование:
В соответствии со статьей 121 ТК РФ, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), – включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку в период отпуска по беременности и родам женщина фактически не работает, но за ней сохраняются место работы и должность.
Статьей 121 ТК РФ также предусмотрены периоды, которые не включаются в отпускной стаж работы, к такому периоду относится, в частности, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
