Может ли работник удерживать имущество работодателя в случае задержки ему выплаты заработной платы?
Ответ:
Работник не имеет право удерживать имущество работодателя в случае задержки ему выплаты заработной платы.
Обоснование:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом, если заработную плату задерживают на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник имеет право приостановить работу даже при отсутствии вины работодателя в задержке заработной платы (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Правомерность поведения работника в такой ситуации подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу № 33-1269/2019).
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время.
На следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить заработною плату работник обязан выйти на свое рабочее место.
За каждый день задержки работнику полагается компенсация согласно ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за задержку зарплаты. Также при задержке выплаты зарплаты возможно привлечение виновных лиц уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Способ обеспечения обязательств удержание вещи ст. 359 ГК РФ позволяет стороне, удерживать вещь до тех пор, пока обязательство не будет исполнено должником. Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
Таким образом, удержание вещи не применимо в трудовых отношениях. За задержку заработной платы трудовым законодательством предусматривается ответственности по ст. ст. 142, 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и при определенных случаях ст. 145.1 УК РФ.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
