Увольнение работников в условиях кризиса: грамотно, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель?

• Кто платит пособие по безработице гражданину?
  
• А кто платит за последствия незаконного увольнения?
  
• Под каким «увеличительным стеклом» будет проверяться законность увольнения.
  

• Вы хотите знать , какие методы увольнения работников сейчас оптимальны а какие рискованы.
  
• Вас интересует, как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей. Какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе
  
• Вы хотите знать все особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.
  
• Как правильно провести переговоры с работником?
  
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,
  
• Компания внедряет новые технологии и как произвести оформление изменения условий трудового договора, в том числе и расторжения. Какие условия можно менять. а какие рискованно.
  
• Ваш сотрудник нарушает трудовую дисциплину, должностные обязанности..?
  
• Это происходит постоянно и стало больше происходить при работе на «удаленке». Вы не знаете, как правильно поступить?
  
• У Вас работает прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?
  
• А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту»
  
• Вы хотите знать, как противодействовать «кадровым экстремистам» и законно прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.
  

Программа:

• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
  
• Документальное оформление .
  
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  
• Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  
• Вынужденный прогул.
  

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,
  
• Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры
  
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
  

• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  
• Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
  
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  
• Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов работодателя.
  

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,. Оформление окончательного расчета.
  
• Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
  
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные» трудовые книжки. 
  

• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  
• Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.
  

• Формирование психологического портрета сотрудника.
  
• Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей
  
• Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
  
• Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  
• Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. 
  
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
  
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  
• Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
  
• Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.
  

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  
• Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов, испытания, прерогатива работодателя.
  
• Увольнение по ст.71. ТК РФ – как весомый аргумент в споре с работником (С 2020 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять(уничтожить) плохую запись будет не возможно)
  

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  
• Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
  
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  

• Организация работы с конфиденциальной информацией – конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
  
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.