Изменения в ТК РФ в 2026 году. Взыскание неотработанного аванса, удержания за неотработанные дни отпуска. Работа по совместительству

1.       Планируемые изменения в ТК РФ (законопроекты внесены в Госдуму Правительством РФ):

• установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год;
• расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
• введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
• увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса;
• снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России»;
• дополнительные гарантии работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

2.       Возможности удержания и взыскания неотработанного аванса, удержания за неотработанные дни отпуска с учетом разъяснений контролирующих органов и судебной практики.

3.       Совмещение профессий (должностей) и доплата за совмещение. Ключевые условия установления совмещения, которые необходимо выполнять. Какие виды работы можно поручить в виде совмещения? Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Как правильно оформить, основания начисления, размеры, надо ли сравнивать с МРОТ, случаи, когда доплата не положена. Можно ли установить доплату за совмещение должности, которой нет в штатном расписании? Когда нельзя устанавливать доплату за совмещение. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ: сходства и отличия. Требуется ли наличие свободных вакансий для установления доплаты? Заключение гражданско-правовых договоров вместо совмещения профессий: когда это возможно, а когда – нет.

4.       Работа по совместительству, сходства и отличия от совмещения. Особые условия работы по совместительству, которые необходимо выполнять. Ограничения при работе по совместительству. Совместительство и работа во вредных условиях труда. Сравнение выплат с МРОТ. Продолжительность работы по совместительству. Сколько должностей можно совмещать одновременно? Особенности оплаты работы по совместительству. Предоставление и оплата отпусков совместителям. Направление в командировку и работа по совместительству. Новые разъяснения Роструда. Можно ли уволить совместителя в период временной нетрудоспособности? Вправе ли работодатель уволить женщину-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет, если на это место принят основной работник? Обязан ли работодатель признавать работу по совместительству основной, если работник уволился с основного места работы? Обзор практики Верховного Суда.