Оформление трудовых отношений, дистанционный труд, рабочее время в 2026 году. Практические рекомендации

1.       Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя:

• обязательные и факультативные условия трудового договора;
• основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении трудового договора;
• испытание при приеме на работу;
• ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками;
• требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу;
• согласие на обработку персональных данных;
• кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц;
• уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих: как это лучше сделать;
• договоры ГПХ с физлицами, признание их трудовыми;
• новые индикаторы риска для проверок ГИТ с 01.01.2026 г.;
• проверка соискателя: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам и др.;
• алгоритм действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий;
• ЭКДО: заключаем трудовой договор, что необходимо учесть.

2.       Иностранный работник - 2026: особенности заключения трудового договора.

3.       Срочный трудовой договор - 2026: порядок заключения, продления и прекращения с учетом судебной практики.

4.       Совместительство – порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Совместительство и совмещение: сходство и различия. Работа по совместительству как «замена» сверхурочной работы.

5.       Дистанционный труд - 2026:

• увеличение использования дистанционного труда работодателями по объективным причинам, дистанционного труда работниками за пределами РФ.  Налогообложение нерезидентов при дистанционном труде. Основания увольнения при работе за пределами РФ;
• дистанционный труд и воинский учет;
• оплата расходов, районный коэффициент, неполное рабочее время. Подводные камни, с которыми может столкнуться работодатель;
• дистанционный труд и совместительство – новый тренд в работе: плюсы для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора;
• привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом; 
• особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024-2026 гг.  

6.       Рабочее время:

• ненормированный рабочий день;
• сверхурочная работа – важные изменения с 01.03.2026 г. Суммированный учет рабочего времени;
• ответственность за нарушения, связанные с рабочим временем;
• трудовые споры, связанные со сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем.