Проверки ГИТ в 2026 году – что нужно знать работодателю, чтобы не допустить ошибок. Работа с «особенными кадрами»

1.       Проверки ГИТ – 2026:

• правила проведения проверок;
• плановые проверки на 2026 г. – практическое отражение деятельности ГИТ.  Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;
• важные изменения 2025-2026 гг. Изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя;
• новые индикаторы риска, нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ;
• права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций.  Алгоритм подготовки к проверке ГИТ;
• проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фотофиксации во время проверки;
• обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – мониторинг вместо плановых проверок;
• что проверят в первую очередь – оплата труда и наставничества, МРОТ - 2026, окончательный расчёт – оплата отгулов при увольнении, порядок медосмотров, охрана труда;
• 5 важных элементов позитивного контакта;
• признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;
• новые полномочия инспекции ГИТ;
• какие санкции (штрафы) может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

2.       Работа «особенных кадров» – 2026:

• усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов;
• квотирование инвалидов, новый порядок;
• трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно;
• особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями;
• многодетные родители: права, гарантии и компенсации.

3.       Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных технологий.

4.       Испытание при приеме на работу – на страже работодателя: оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.