Изменения в трудовом законодательстве на основе судебной практики. Выплаты донорам. Дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами

1.       Новая трактовка Верховным Судом РФ понятия «счетная ошибка».

2.       Позиция Конституционного Суда РФ по «обязательным и необязательным» премиям. Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О.

3.       Надо ли включать в расчет среднего заработка премию, начисление и размер которой зависит от выручки организации.

4.       Входят ли премии, выплаченные в качестве поощрения за труд в соответствии со ст. 191 ТК РФ, в расчет среднего заработка.

5.       Выплаты донорам – определение количества дней отдыха за сдачу крови:

• новая позиция Верховного Суда РФ по оплате донорских дней при суммированном учете рабочего времени, не совпадающая с прежней позицией Минтруда. Новая судебная практика;
• сдача крови в выходной, в период ежегодного отпуска, учебного отпуска, выход на работу в день сдачи крови по согласованию и без согласования с работодателем;
• период, на который сохраняется средний заработок для работников со сменным графиком, с неполным рабочим днем, предоставление дня отдыха у нового работодателя, замена дней отдыха денежной компенсацией.

6.       Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в 2026 году:

• правила предоставления, разделение дополнительных выходных между родителями ребенка, особенности предоставления «длительных» выходных;
• суммирование выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом – что можно, а что – нельзя? Как оплатить выходные дни при суммированном учете рабочего времени и всегда ли это будут 32 часа – обзор судебной практики;
• новая позиция Верховного Суда РФ по оплате выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени. Могут ли оба родителя ребенка-инвалида взять выходной в один и тот же день? Можно ли подать заявление дистанционно? Сохраняются ли неиспользованные выходные дни при увольнении? В какой срок оплачиваются работнику выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Когда надо согласовывать эти дни с работодателем, а когда – нет? В каких случаях дополнительные дни не предоставляются? Увеличивается ли количество дней, если в семье более одного ребенка-инвалида? Можно ли перенести неиспользованные выходные дни на другой год? Как возместить из СФР оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом? Как оплачиваются дополнительные выходные в период простоя?