Актуальные вопросы и тренды в работе с персоналом перед Новым годом: практические рекомендации по организации работы без ошибок
Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.
ПодробнееПрограмма:
1. Важные и актуальные вопросы работы с
персоналом перед Новым годом
·
Проведение сверки
данных работников: паспорт, регистрация.
·
Новый классификатор профессий ОК 016-2025. с 01.01.2026 г.: как
применять в работе (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Что необходимо
сделать работодателю до Нового года: алгоритм действий.
·
Привлечение к
работе в выходные и праздничные дни.
Порядок привлечения и возможные ошибки. Что необходимо помнить при
оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
·
Суммированный
учет рабочего времени: составление графиков работы на учетный период (год,
квартал), графиков сменности и ознакомление работников с ними в соответствии с
требованиями ТК РФ.
·
Кадровый аудит
своими силами. Внесение изменений в
ЛНА, проверка трудовых договоров, доп. соглашений, должностных инструкций на
соответствие требованиям ТК РФ, на актуальность выполняемой работы, а также в
целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах.
2. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора в современных реалиях без
ошибок
·
Изменение условий
трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения
организационных или технологических условий труда: какие условия договора можно
изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично. Современная позиция Конституционного суда РФ.
·
Изменение условий
трудового договора по причине спецоценки условий труда, приведения должностей в
соответствие с «ОК 016-2025»,
объединения структурных подразделений в департамент.
·
Оформление
изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении
трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых
условиях. Увольнение работника по п.7 ст.77
ТК РФ. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового
законодательства.
·
Судебная практика
по увольнению (п.7 ст. 77 ТК РФ) – учитываем положительный и отрицательный опыт других
компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.
3. СОКРАЩЕНИЕ
ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании
·
Кого нельзя
сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление.
·
Особенности
сокращения штатов для отдельных категорий работников.
·
Как произвести
законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
·
Выплаты при
увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не
трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия. Изменение с 11.08.2025 г.
статьи 178 ТК РФ – выходное пособие (2-е, 3-е) при работе по совместительству,
на основе Постановления КС РФ от 22.11.2024 № 54-П.
·
Новые тренды судов по предложению вакансий, по
срокам уведомлений.
·
Основные заблуждения
и ошибки при сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными
категориями работников.
·
Почему набирает
популярность увольнение по сокращению штата при конфликтах (спорах) с
работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для работодателя.
·
Сложные случаи
при сокращении штата и численности.
·
Документальное
оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой
книжки/СТД-Р). Действия, которые необходимо сделать для правильного оформления
увольнения.
·
Судебные споры
при вынужденном прогуле. Восстановление
на работе в прежней должности.
Дополнительные бонусы
Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.
ПодробнееСертификаты


Настоятельно рекомендуем заранее пройти
тест системы
По техническим вопросам Вы можете обратиться по телефону
+7(495)118-44-44