Сравнение заработной платы с МРОТ. Предоставление дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами

1.       Сравнение заработной платы с МРОТ – правила 2025 года с учетом изменений. Как определить, входит выплата в МРОТ, или нет? В каких случаях премии, стимулирующие выплаты входят в МРОТ, а в каких – не входят: разбираем алгоритм действий и разъяснения контролирующих органов. Сравнение оплаты труда и МРОТ при работе на полную и неполную ставку, при сокращенной продолжительности рабочего дня, при работе на 1,5 ставки.

2.       Перечень выплат, которые не входят в МРОТ (начисляются сверх МРОТ) в 2025 году. Основания, по которым выплаты не входят в МРОТ, с учетом разъяснений контролирующих органов, судебной практики.  Надо ли включать в МРОТ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом позиции Конституционного Суда РФ, и как определить перечень таких выплат в конкретной ситуации? Входят ли в МРОТ оплата работы в выходные дни, оплата работы в ночное время, сверхурочной работы, материальная помощь, выплаты внутренним совместителям. Надо ли включать в МРОТ доплату за расширение объема работ, за квалификационную категорию, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.

3.       Изменение ранее применявшихся подходов к сравнению заработной платы с МРОТ с учетом выхода новых Постановлений и Определений Конституционного Суда РФ.

4.       Расчет среднего заработка из МРОТ: что надо доводить до МРОТ – средний заработок или размер выплат, учет изменения МРОТ в расчетном периоде.

5.       Изменение МРОТ с 01.01.2026 г.

6.       Предоставление и оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами в 2025-2026 гг. Особенности предоставления «длительных» выходных дней по уходу за детьми-инвалидами – как это правильно сделать и оформить. Новые разъяснения контролирующих органов в 2025 году. Правила предоставления дней по уходу за детьми-инвалидами.  Правила и ошибки при предоставлении длительных выходных дней.