Работа с персоналом 2025-2026: заработная плата, дистанционный труд, расторжение по соглашению сторон

1.       Заработная плата 2025/2026:

• МРОТ - 2025, МРОТ - 2026. Рост на 20,6%. Изменение статьи 236 ТК РФ. Ограничения в снижении премии – позиция КС РФ;
• изменение статьи 178 ТК РФ – оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения;
• новая статья 158.1 ТК РФ – основные направления по противодействию задолженности по заработной плате;
• наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально;
• оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников;
• изменение статьи 135 ТК РФ – разработка системы поощрения. В каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются, несмотря на позицию КС РФ);
• изменение статьи 153 ТК РФ – компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни;
• изменение статьи 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы;
• изменения 01.09.2025 г. в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность;
• новое постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время;
• переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026 г.;
• особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка). Рассматриваем сложные вопросы;
• неполное рабочее время, отпуска без сохранения заработной платы: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.

2.       Дистанционный труд - 2025:

• осуществление дистанционного труда работниками за пределами РФ;
• налогообложение нерезидентов при дистанционном труде. Основания увольнения при работе за пределами РФ – рассматриваем нюансы;
• дистанционный труд и воинский учет. В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется воинский учет ни в организации, ни в военкомате;
• в какой военкомат подавать сведения в случае наличия оснований для ведения воинского учета;
• важные аспекты дистанционного труда: совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время;
• привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности;
• особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024-2025 гг.

3.       Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

• плюсы и минусы данного увольнения. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон;
• соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам;
• отзыв согласия работника об увольнении по соглашению сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки известных крупнейших компаний РФ;
• анализ судебной практики (2023-2025 гг.) по увольнению работника по соглашению сторон;