Заработная плата, дистанционный труд, расторжение по соглашению сторон – 2024/2025. Практические рекомендации по организации безошибочной работы
Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.
ПодробнееПрограмма:
-
Заработная плата - 2024-2025:
- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
- МРОТ – размер в 2024 году: важные аспекты;
- new! Важные изменения статьи 152 ТК РФ 1 сентября 2024 г. «Оплата сверхурочной работы»;
- новая статья с 1 марта 2025 г. в ТК РФ – 158.1 «Противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате»;
- доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника;
- особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время, за вредные условия труда;
- оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников;
- ограничение размера «депремирования»;
- особенности удержания из заработной платы работника;
- усиление госконтроля по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы;
- ошибки работодателей, связанные с заработной платой.
-
Работа с самозанятыми:
- налог на профессиональный доход;
- правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами;
- перспективы развития и использования самозанятых граждан. Плюсы для компаний (работодателей);
- необходимые условия для отношений с самозанятыми;
- как правильно построить систему взаимоотношений с самозанятыми, чтобы не признали их трудовыми отношениями;
- возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми;
- усиление контроля ФНС в 2024 г. за заключением договоров с самозанятыми (на предмет законности).
-
Дистанционный труд - 2024-2025:
- причины использования дистанционного труда работодателями;
- дистанционные работники за пределами РФ – правовое регулирование, налогообложение нерезидентов. Основания для увольнения при работе за пределами РФ;
- совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время. Нюансы, с которыми может столкнуться работодатель;
- советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;
- привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом;
- особенности прекращения трудовых отношений дистанционными работниками с учетом судебной практики 2022-2024гг.
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
- плюсы и минусы данного увольнения;
- определяем выходное пособие, исходя из интересов компании;
- как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом;
- кого лучше не увольнять по соглашению сторон;
- оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики
Дополнительные бонусы
Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.
ПодробнееСертификаты
Настоятельно рекомендуем заранее пройти
тест системы
По техническим вопросам Вы можете обратиться по телефону
+7(495)118-44-44
