Заработная плата – 2024. Работа с персоналом перед Новым годом. Вахтовый метод работы – изменения и сложные вопросы

Программа:

1.    Заработная плата – 2024:

·         порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

·         МРОТ – размер в 2024 году: важные аспекты. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ». Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ.  Анализ судебной практики;

·         доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника;

·         особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время, за вредные условия труда. Позиция КС РФ по оплате сверхурочной работы;

·         оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников – разработка и внедрение новой системы оплаты труда, стимулирующие выплаты;

·         ограничение размера «депремирования» – новая позиция Конституционного Суда РФ;

·         особенности удержания из заработной платы работника;

·         усиление госконтроля по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы.

2.    Важные вопросы работы с персоналом перед Новым годом:

·         внесение изменений в ЛНА, проверка трудовых договоров, доп. соглашений, должностных инструкций на соответствие требованиям ТК РФ;

·         проведение сверки данных работников: паспорта, регистрация;

·         появление работника в алкогольном опьянении на территории работодателя – алгоритм действий;

·         привлечение к работе в выходные и праздничные дни – порядок и возможные ошибки;

·         суммированный учет рабочего времени: составление графиков работы на учетный период (год, квартал), графиков сменности и ознакомление работников с ними в соответствии с требованиями ТК РФ;

·         график отпусков.       

3.    Вахтовый метод работы:

·         нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода;

·         изменения в 2023 году в вахтовом методе работы (оплата проезда работников);

·         особенности организации работ при вахтовом методе;

·         важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту;

·         вахтовый цикл и учет рабочего времени;

·         сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформление увольнения);

·         современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков;

·         гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС;

·         иностранная рабочая сила на вахте – особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса, миграционный учет.

4. Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru