Вахтовый метод организации работы: особенности оформления и оплата труда

Программа:

1.    Вахтовый метод – основные понятия, терминология, ключевые положения ТК РФ. Основания введения вахтового метода. Вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Является ли направление работника на вахту служебной командировкой.

2.    Что необходимо указать в трудовом договоре при вахтовом методе. Как определяется место работы при вахтовом методе.

3.    Ограничения на работу вахтовым методом. Позиция Роструда.

4.    Продолжительность вахты: что в нее входит, а что – нет. Вахтовый цикл.

5.    Особенности организации суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе. Выбор учетного периода. Продолжительность вахты. Перерывы в течение рабочего дня: что включается в рабочее время, а что – нет. Оплата работы при суммированном учете рабочего времени.

6.    График работы на вахте – особенности составления и утверждения. Пределы сокращения продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха.

7.    Оплата дней междувахтового отдыха. Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха.

8.    Оплата дней и времени нахождения в пути: что оплачивает работодатель, а что – нет. НДФЛ и страховые взносы с компенсации стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора с 01.03.2023 г.

9.    Надбавка за вахтовый метод: за какие дни она положена, размер, порядок выплаты, налогообложение НДФЛ и страховыми взносами. Нормирование надбавок за вахтовый метод с 01.01.2024 г.

10. Часы переработки в пределах графика работ и сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные дни при вахтовом методе.

11. Особенности предоставления ежегодных отпусков при вахтовом методе.

12.  Включается ли в расчет среднего заработка при выплате отпускных надбавка за вахтовый метод.

13.  Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru*