Проверки ГИТ-2023, кадровый аудит, расторжение договора по соглашению сторон: решаем сложные задачи эффективно

Программа:

1.    Проверки ГИТ:

·         правила проведения проверок. Виды контрольно-надзорных мероприятий;

·         мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП. Ожидаемое изменение - отмена плановых проверок;

·         профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок;

·         проведение инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото-фиксации проверки;

·         «стрес-тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству;

·         обновление в 2023 году проверочных листов по надзору за трудовым законодательством. В каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ;

·         установление перечня индикаторов риска, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок;

·         электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - мониторинг вместо плановых проверок;

§  признание отношений, следующих из договоров ГПХ, – Трудовыми;

·         что в первую очередь проверяют в 2023 году. Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ;

·         административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности;

·         5 важных элементов позитивного контакта.

2.    Кадровый аудит:

·         экспресс-аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно. Делимся секретами проведения;

·         обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА;

·         закладываем основу успешного оформления ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции. Практические рекомендации по минимизации современных рисков.

3.    Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

·         плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании;

·         как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора (с заданным бюджетом). Как доказать добровольный характер соглашения;

·         что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде, по различным причинам: давление, нетрудоспособность;

·         соглашение сторон и сокращение штата работников;

·         ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон. Судебная практика;

·         увеличение «кадрового экстремизма» и необоснованных судебных тяжб со стороны работников.

4.    Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru*