Изменения в расчете оплаты труда и назначении пособий из СФР

Программа:

1.    Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2023 года в части предоставления и оплаты дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами. Корректировка прежних правил, новые положения и порядок их применения. Новые правила предоставления дней по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года. Можно ли предоставлять длительные выходные по уходу в 2023 году и как это правильно сделать.

2.    Изменения в Правилах назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2024 года – разбираем проект изменений, предусматривающий сохранение права на пособие при досрочном выходе на работу, при работе в период отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя.

3.    Сверхурочная работа – изменения в связи с выходом Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года N 35-П. При каких условиях работа считается сверхурочной. Основания привлечения к сверхурочной работе, особенности оплаты сверхурочной работы, в том числе при сменном графике работы, при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа в ночное время. Сверхурочная работа в выходной день – возможно или нет. Может ли возникать сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне. Надо ли включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплат за сверхурочную работу. В каких случаях работа за пределами сокращенного рабочего времени становится сверхурочной.

4.    Суммированный учет рабочего времени: основания введения, выбор учетного периода, графики сменности. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете. Оплата работы в выходной (праздничный) день при суммированном учете. Особенности оплаты труда при увольнении работника с суммированным учетом до окончания учетного периода, изменение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете.

5.    Особенности расчета среднего заработка для выплаты пособия по безработице с 4 июля 2023 года. Новая форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем (проект Минтруда). Новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы.

6.    Должен ли работодатель при установлении тарифных ставок учитывать положения отраслевого соглашения. Позиция Верховного Суда РФ.

7.    Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru.