Актуальные тренды в работе с персоналом: трудовой договор, заработная плата, воинский учет, совместительство. Практические рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций

Программа:

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: совершенствуем кадровую политику с  учетом интересов работодателя.

• Обязательные и факультативные условия Трудового договора.
• Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении ТД.  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно.  Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.
• Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.
• Кого при приеме необходимо проверить на  дисквалификацию и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности.
• Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
• Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
• Срочный трудовой договор: порядок заключения в современных реалиях. НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору  (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КСРФ.

Дистанционная работа – практические рекомендации:

• Что прописать (предусмотреть) в трудовом договоре  в связи с новыми изменениями с учетом интересов работодателя и минимизации рисков. Какие скрытые риски для работодателя несёт  дистанционный труд». Предупреждение трудовых споров в оформлении дистанционных работников, что необходимо знать работодателю, при составлении трудового договора (выплата компенсации за использование личного имущества работника, рабочее время).
• Дистанционный труд- сложные вопросы: совместительство, неполное рабочее время, расследование несчастного случая, увольнение по инициативе работодателя.
• «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд  в трудовых отношениях в период  Сovid-19. Рассматриваем судебную практику 2020-2022гг. 

2. Заработная плата 2022  

• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
• МРОТ в 2022 году: Важные аспекты. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям.
• Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Анализ судебной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
• Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
• Особенности оплаты  сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Разработка и внедрение новой системы  оплаты труда, отражающей  все современные  риски и возможности.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), доплаты за эффективность (результаты за  КPI как внедрить  и сделать систему жизнеспособной )  - инструмент повышения мотивации и производительности труда.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс,  неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
• Усиление Гос.контроля (ГИТ, Прокуратура) по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату (полную или частичную) заработной платы.
• Ошибки работодателей связанные с заработной платой.

3. Воинский учет - 2022 и бронирование граждан

• Нормативно-правовая база. Новая инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета
• Новая учетная карточка с 08.01.2022 г.: что делать с личными карточками Т-2
• Основная отчетность работодателей в военкомат
• Административная ответственность за нарушения воинского учета
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации (специальный воинский учет граждан в организациях)
• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ
• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников
• Документы по бронированию, отрабатываемые в организациях

4. Совместительство

• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.  Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников
• Совместительство и совмещение: сходство и различия
• Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям
• Дистанционный труд и неполное рабочее время, ненормированный рабочий день
• Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru