Проверки ГИТ - 2024/2025, «особенные кадры»: всё, что нужно знать работодателю, чтобы не допустить ошибок

Программа:

1. Проверки ГИТ 2024/2025

правила проведения проверок. Виды контрольно-надзорных мероприятий;

мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение отмены плановых проверок с 2025 г.

новые индикаторы риска;

профилактический визит и рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок;

права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ. Проведение инспектором ГИТ аудио/видео/фото фиксации проверки;

«стресс-тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству;

обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита;

основания для проведения внеплановой проверки;

электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – мониторинг вместо плановых проверок;

что проверяют в первую очередь – МРОТ, трудовые договоры, мед. осмотры. Охрана труда 2023-2024, изменения в Трудовом кодексе РФ;

5 важных элементов позитивного контакта;

признание отношений по договору ГПХ трудовыми;

какие санкции (штрафы) может применить инспектор;

разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности.

2. «Особенные кадры» 2024/2025:

особенности работы со службой занятости;

новый порядок по квотированию инвалидов;

квотирование молодежи;

особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями;

многодетные родители – права, гарантии и компенсации;

гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать;

особенности труда пенсионеров;

особенности трудовой деятельности с мобилизованными. Увольнение мобилизованных работников, важные нюансы;

злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как законно бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

3. Испытание при приеме на работу – оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников

порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с непрохождением испытания;

категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание;

сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет;

судебная практика: 2019-2024.