Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Статус сельхозпроизводителя для уплаты ЕСХН: уточнили условия
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 1.11.2025
Постановка на налоговый учет и снятие с него: новый порядок
Полезный документ для бухгалтера, руководителя, юриста (в том числе бюджетной организации) от 1.11.2025
Утвердили порядок подтверждения ОВЭД подразделений
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 27 октября 2025
