Срок для наказания за прогул считать с последнего дня
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Доступ к документам КонсультантПлюс на 3 дня БЕСПЛАТНО
Заказать
Популярные новости
- Сокращаемый сотрудник в последний момент согласился на перевод – ВС РФ не взыскал выходное пособие
- С 2023 года нужно использовать новые трудовые книжки
- Налоговики разрешили уточнять платеж в любой инспекции
- Минцифры разработало приложение для онлайн-подписания договоров
- Онлайн-кассы и маркировка: на что обратить внимание в августе
- Малый и средний бизнес Москвы получит новую финансовую поддержку на профилактику коронавируса
- 6-НДФЛ за полугодие 2021 года: вспоминаем важные нюансы
- Столичные власти уточнили, как рассчитать процент вакцинированных и заполнить отчет
- МВД предложило изменить правила въезда и пребывания в РФ иностранцев
- Сокращаемый сотрудник в последний момент согласился на перевод – ВС РФ не взыскал выходное пособие
Проверка знаний
