Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Выплаты работникам крайнего севера: кто должен подать уточненный 6-НДФЛ
Полезный документ для бухгалтера (в том числе бюджетной организации) От 7.07.2025
Когда на работника не распространяются нормы о наставничестве
Полезный документ для руководителя, кадровика, бухгалтера (в том числе бюджетной организации) от 7.07.2025
Опубликован закон о национальном мессенджере и обработке персданных
Полезный документ для бухгалтера, руководителя, юриста (в том числе бюджетной организации) от 30 июня 2025 г.
