Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Доверенность на подписание документов ЭП: упростили порядок оформления
Полезный документ для руководителя, бухгалтера, юриста (в том числе бюджетной организации) от 17.08.2026
Новые штрафы для продавцов и маркетплейсов
Полезный документ для руководителя, бухгалтера от 17.08.2026
УСН: вычет по остаткам товаров при смене ставки НДС
Полезный документ для бухгалтера от 10.08.2026
