Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
С 2026 г. Самозанятые смогут получать больничные
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 22.12.2025
Установлены квоты на иностранных работников на 2026 г.
Полезный документ для бухгалтера, руководителя, кадровика (в том числе бюджетной организации) от 22.12.2025
Бухотчетность: скорректировали ФСБУ 4/2023
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 15.12.2025
