Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Новый МРОТ с 2026 года
Полезный документ для бухгалтера, кадровика, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 8.12.2025
Налоговая реформа 2026: закон подписан
Полезный документ для бухгалтера, руководителя, юриста, специалиста по закупкам (в том числе бюджетной организации) от 8.12.2025
Росстат скорректировал правила заполнения форм П-1 и П-4
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 1.12.2025
