Срок для наказания за прогул считать с последнего дня
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Доступ к документам КонсультантПлюс на 3 дня БЕСПЛАТНО
Заказать
Популярные новости
- Налоговые изменения 2023: что учесть бухгалтеру в феврале
- ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
- ФНС напомнила новые сроки подачи уведомлений и отчетности, а также сроки уплаты налогов и взносов
- Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году
- ЕНП с 2023 года: налоговики пока не будут взыскивать долги и штрафовать за неподачу уведомлений
- Налоговые изменения 2023: что учесть бухгалтеру в феврале
- Единый налоговый платеж с 2023 года: утвердили формы заявлений о зачете и возврате
- ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
- Страховые взносы, по которым получили отсрочку в 2022 году, можно будет выплатить в рассрочку
- С 10 января обновили порядок предоставления отсрочки и рассрочки по налогам и взносам
Проверка знаний
