Срок для наказания за прогул считать с последнего дня
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238.
Документ находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Доступ к документам КонсультантПлюс на 3 дня БЕСПЛАТНО
Заказать
Популярные новости
- Антикризисные меры: обзор последних новостей
- Разъяснили вопросы отсрочки от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и других организаций
- Частичная мобилизация не затронет специалистов ряда отраслей и организаций
- С отчета за 2022 год декларацию по налогу на имущество сдают по обновленной форме
- Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях
- Антикризисные меры: обзор последних новостей
- Объединение ПФР и ФСС: разработали формы РСВ и персонифицированных сведений
- Правила заполнения налоговых платежек хотят изменить из-за перехода на ЕНП с 2023 года
- С отчета за январь – март 2023 года нужно сдавать обновленную статформу 5-З
- Разъяснили вопросы отсрочки от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и других организаций
Проверка знаний
