Переезд организации во время декрета

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу, который, по общему правилу, допускается только с письменного согласия работника.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, могут быть переведены на работу в другую местность вместе с работодателем только с их письменного согласия.

То есть, работодатель обязан уведомить работников о переезде в другую местность и соответствующем переводе.

Минтруд России рекомендует, что для оформления перевода на другую работу работнику следует прервать отпуск по уходу за ребенком, который он вправе возобновить после такого оформления.

В случае отказа работников, находящихся в декретных отпусках, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, данные работники должны быть уволены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Организация, имеющая в штате работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, меняет свое место нахождения и переезжает в другой город. Как работодателю поступить с работниками? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}