Отпуск только, если заработал

 В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков рассчитывать дни ежегодного отпуска только за отработанное время? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}