Что отражать в расчетном листке?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем (ст. 136 ТК РФ).

Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ. Средний заработок является частью заработной платы. Это означает, что средний заработок, причитающийся работнику за время нахождения его в командировке, должен быть отражен в расчетном листке. Косвенным подтверждением служит мнение Минтруда России (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422) о том, что сроки выплаты среднего заработка за период командировки должны совпадать со сроками выплаты заработной платы, то есть к средней заработной плате применяются остальные статьи ТК РФ из главы «Заработная плата».

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли в расчетном листке отражать данные о выплаченной средней заработной плате за время нахождения работника в командировке? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}