Законопроект о новых обязанностях работодателей

В соответствии с законопроектом, подготовленным к рассмотрению во втором чтении, работодатели в течение 2020 года должны будут:

обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ;

письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений в электронной форме, согласно предлагаемой к внесению в ТК РФ статье 66.1.

Работодатель выдает трудовую книжку на руки работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. В связи с этим, работодатель освобождается от ответственности за ведение и хранение трудовой книжки.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Предполагается, что данный законопроект вступит в силу с 1 января 2020 года.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Проект Федерального закона № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» (ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 17.09.2019) {КонсультантПлюс}