Перевод декретницы в другое структурное подразделение

Автор рассмотрел ситуацию, когда во время декрета сотрудницу нужно перевести в другое структурное подразделение, а на ее месте работает временный работник.

Постоянное или временное изменение структурного подразделения у того же работодателя признается переводом на другую работу в случае указания структурного подразделения в трудовом договоре.

Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Если на время декрета сотрудницы на ее место принят временный работник, то при переводе декретницы на другую работу срочный трудовой договор временного работника может быть преобразован в бессрочный.

Поэтому, если декретница согласна на перевод, то автор рекомендует декретнице прервать отпуск по уходу за ребенком, работодателю -  уволить временного работника по причине выхода на работу декретницы, далее надо оформить перевод. После этой процедуры декретница может снова уйти в декрет, а работодатель при необходимости снова может принять временного работника на место декретницы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее позиции работает временный работник. В настоящее время возникла необходимость перевода декретницы в другое структурное подразделение. Как можно реализовать эту операцию? («Практический бухгалтерский учет», 2019, № 10) {КонсультантПлюс}