Кто оформляет вкладыш в трудовую

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Если в трудовой книжке работника закончились все страницы раздела «Сведения о работе», работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку, чистые бланки которого он должен иметь всегда в наличии (п. п. 38, 44 Правил).

То есть вкладыш оформляется в том случае, если на момент внесения записи в трудовую книжку окажется, что свободного места для ее внесения в соответствующем разделе нет или недостаточно. Поэтому после заключения трудового договора в целях внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку работника новому работодателю необходимо вшить вкладыш, который оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.

Прежнему работодателю хватило места в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки для внесения записи об увольнении, следовательно, в связи с отсутствием необходимого основания, предусмотренного п. 38 Правил, у предыдущего работодателя не возникает обязанности в оформлении вкладыша в трудовую книжку.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Кто должен оформлять вкладыш в трудовую книжку, в которой полностью заполнены все страницы раздела «Сведения о работе»: предыдущий или новый работодатель? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}