Новости
16 окт. 2019
Как действовать кадровику при реорганизации?
Обзор от экспертов КонсультантПлюс
Роструд дал советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами при реорганизации.
В частности, ведомство отметило, что реорганизация не дает повода к увольнению сотрудников. Сокращение штата необходимо проводить после завершения процедуры реорганизации.
Другие важные разъяснения коснулись вопросов:
- Когда надо принять новое штатное расписание?
- Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?
- Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?
Подробнее в Обзоре:
«Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам
Проект принят в третьем чтении.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
