Как действовать кадровику при реорганизации?

Роструд дал советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами при реорганизации.
В частности, ведомство отметило, что реорганизация не дает повода к увольнению сотрудников. Сокращение штата необходимо проводить после завершения процедуры реорганизации.
Другие важные разъяснения коснулись вопросов:

• Когда надо принять новое штатное расписание?
• Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?
• Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?

Подробнее в Обзоре:
«Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}