Новости
16 окт. 2019
Как действовать кадровику при реорганизации?
Обзор от экспертов КонсультантПлюс
Роструд дал советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами при реорганизации.
В частности, ведомство отметило, что реорганизация не дает повода к увольнению сотрудников. Сокращение штата необходимо проводить после завершения процедуры реорганизации.
Другие важные разъяснения коснулись вопросов:
- Когда надо принять новое штатное расписание?
- Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации?
- Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются?
Подробнее в Обзоре:
«Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Судебные споры зимы 2025 - 2026 годов, которые могут заинтересовать бухгалтера
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров в суде ведется много. Мы отобрали самые интересные.
Сегодня
Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
05 марта
Поздравляем Вас с самым ярким весенним праздником!
Прекрасной половине человечества - с самыми теплыми пожеланиями.
05 марта
ФАС и ЦБ РФ обозначили для банков позиции о взаимодействии с контрагентами по поводу страхования
Банкам советуют предусматривать, что соответствие страховой их требованиям предполагается, если у нее есть определенный кредитный рейтинг по национальной шкале.