Оформляем отпуск в командировке

Минтруд разъяснил, как предоставить работнику отпуск во время командировки. По мнению ведомства, работник не может находиться одновременно в командировке и ежегодном отпуске.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода.

Чтобы отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно оформить две командировки: до и после отпуска. При этом работодатель вправе предоставить отпуск без временного промежутка между командировками.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 10.09.2019 № 14-2/В-726