Иностранец получил гражданство: что с воинским учетом?

Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ воинский учет как воинская обязанность предусмотрен только для граждан Российской Федерации.

На основании п. 1 ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (альтернативную гражданскую службу).

Так как документы воинского учета предусмотрены только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Иностранные граждане такими не являются. При приеме на работу иностранного гражданина организации не следует требовать от него документы воинского учета и не надо его ставить на воинский учет.

Согласно пп. «а» п. 32 Положения в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

В связи с этим, с момента получения гражданства Российской Федерации указанные лица подлежат воинскому учету по месту их работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: В организацию в феврале 2019 г. был принят на работу по трудовому договору гражданин Республики Узбекистан. В июне 2019 г. он получил гражданство Российской Федерации. Ему 20 лет. Нужно ли организации сообщить о таком работнике в военкомат и в какие сроки? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}