В неоплачиваемый отпуск вместо декрета

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины.

То есть отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер, работодатель обязан предоставить его при наличии письменного заявления женщины.

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины. То подтверждает судебная практика (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.11.2017 № 33-18806/2017).

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком.

Однако, если такая обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена, например, коллективным договором (ст. 41 ТК РФ), то в таком случае отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии заявления работника.

Таким образом, в общем случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы по вышеуказанным правилам является правом, а не обязанностью работодателя и разрешается в каждом конкретном случае индивидуально. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2017 № 33-44365/17).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работница уйти в неоплачиваемый отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}