Прохождение диспансеризации в командировке

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок. Также ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

При этом действующим трудовым законодательством не установлен запрет на освобождение от работы для прохождения диспансеризации для работников, находящихся в командировке.

По общему правилу работодатель не вправе вообще не предоставлять работнику дни для прохождения диспансеризации. Но это не значит, что работодатель обязан согласовывать именно тот день, который выберет работник. Работнику вопрос о дате прохождения диспансеризации следует решать с работодателем.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Находясь в командировке, работница направила работодателю заявление об освобождении от работы на один день в командировке для прохождения диспансеризации. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}