Причина переноса отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по соглашению между работником и работодателем, то указывать где-либо причины такого переноса не обязательно. Указывать причину переноса отпуска необходимо только в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работник хочет перенести отпуск, работодатель не возражает. Указывать в заявлении причины переноса отпуска работодатель не требует. Предусматривает ли действующее законодательство обязательное указание причин переноса отпуска работником? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}