Профстандарт «Спортсмен»

Изменения в профессиональные стандарты, как и в другие нормативные акты, вносятся при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве. Подобные изменения назрели для профстандартов в такой области профессиональной деятельности, как физическая культура и спорт.

Новый профстандарт «Спортсмен», как и старый документ, состоит из четырех разделов. Количество обобщенных трудовых функций сохранилось.

При этом в разной степени изменилось их наименование и содержание, в связи с чем изменениям подверглись и входящие в их состав трудовые функции.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях в силу ст. 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со ст. 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Вступление в силу профстандартов не является основанием для увольнения работников.

Данное разъяснение может быть применено по аналогии в случае принятия нового профстандарта. То есть принятие нового профстандарта не может быть основанием для увольнения работника или автоматического изменения его обязанностей.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Профессиональный стандарт «Спортсмен» (Никитин В.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 7) {КонсультантПлюс}