Важные аспекты при приеме на работу экс-чиновника

При приеме на работу сотрудника, который ушел с должности из спецперечня менее двух лет назад, об этом нужно сообщить по месту службы. Иначе грозит штраф. О том, когда можно не направлять сообщение, на что обратить внимание при его заполнении, нужно ли ждать согласия бывшего работодателя, читайте в новом обзоре от экспертов КонсультантПлюс. В нем проанализирована судебная практика последних лет.

Так, ВС РФ признает работодателя не виновным, если в трудовой книжке не отражена нужная информация. Однако некоторые суды считают, что отсутствие записи о конкретной должности не освобождает работодателя от ответственности. Если такой записи нет, то нужно уточнить сведения у предыдущего работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Обзор: «Как избежать штрафов при найме экс-чиновника: практика в помощь работодателям» (КонсультантПлюс, 2019)