Составляем приказ на отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В описанной ситуации рекомендуется отдельно указать периоды, за которые предоставляются части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как правильно оформить приказ на отпуск (указать период предоставления отпуска) в случае, когда отпуск предоставляется за несколько лет (есть неиспользованные остатки прошлых периодов)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}