Увольнение в декрете

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, уволить временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя будет возможно только в связи с ликвидацией организации.

Если имеется в виду увольнение временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора, то такое увольнение будет возможно только в связи с выходом основного работника на работу (при условии, что трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Основной работник нашего учреждения находится в декретном отпуске, на ее месте была девушка, которая в данный момент находится в декретном отпуске. Правомерно ли будет увольнение временного работника сейчас, если основной сотрудник выйдет на работу только летом 2020 года? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}