Специально заболел в день увольнения

Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Его сократили. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, поскольку о причине отсутствия он сообщил в день увольнения.

Суд принял сторону работодателя и пояснил, что о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.

Также необходимо напомнить, что суды поддерживают организации в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2216/2019