Роструд разъяснил работодателям, как правильно переводить сотрудников на другую работу

Роструд ответил на вопросы работодателей, касающиеся перевода сотрудников на другую работу. Ведомство пояснило, что необходимо учитывать при оформлении перевода на другую работу как внутри компании, так и в другую организацию.  

В докладе, в частности, рассматриваются вопросы:

- особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;

- особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;

- порядок осуществления перемещения работников и отличие перемещения от перевода на другую работу и др.

Так, в отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Также рекомендуем Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия. В нем рассмотрены вопросы:

- какого работника можно уволить в порядке перевода к другому работодателю

- какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

- риски в случае нарушения процедуры увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю и др.

Полный текст документов в КонсультантПлюс: