Выходной день в отпуске – оплатить!

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В связи с этим, работодатель не имеет права не оплачивать субботы и воскресенья, вошедшие в дни отпуска, аргументируя это внутренним приказом организации. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат оплате в размере среднего заработка работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работодатель не оплачивать субботы и воскресенья, вошедшие в дни отпуска, аргументируя это внутренним приказом организации? Все ли дни отпуска оплачиваются и есть ли исключения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}