Командировка работника с неполным рабочим днем

Режим работы не влияет на величину суточных. Их выдайте в полной сумме, установленной в ваших ЛНА или коллективном договоре (ст. 168 ТК РФ; п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Согласно пп. 4, 9 Положения № 922 все дни командировки нужно оплатить в общем порядке исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Поэтому часы, которые сотрудник отработает свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными. Их нужно будет оплатить по правилам оплаты сверхурочной работы.

Чтобы сверхурочная работа была законной, до отъезда сотрудника в командировку:

- необходимо взять у работника письменное согласие на сверхурочную работу на период командировки;

- издать приказ о направлении в командировку с указанием количества часов предстоящей сверхурочной работы и основания для привлечения к такой работе;

- договориться с принимающей стороной об организации учета рабочего времени командированного сотрудника и о передаче таких сведений по окончании командировки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работник с неполным рабочим временем (4 часа в день) поедет в командировку. Там ему нужно будет работать не менее полного дня (8 часов). Как оплачивать дни командировки и большее количество часов работы в командировке, в каком размере выдавать суточные сотруднику на режиме неполного рабочего времени? («Главная книга», 2019, № 5) {КонсультантПлюс}